Hh.ru глазами работодателя

Что именно значит отклик без резюме на сайте вакансий HH?

Сервис HH позволяет создать вакансию, на которую соискатель сможет откликнуться, не имея резюме. К слову, большинство других аналогичных бирж труда тоже имеют такую возможность. И если вы, как работодатель создадите вакансию, на которую можно будет отправить отклик без резюме, то соискатель увидит соответствующую кнопку — «Откликнуться без резюме«, и, нажав на неё, в его распоряжении появится простая форма, как на скриншоте ниже. Но что же это значит на сайте HH? Разберем далее.


Форма отклика без резюме на HH

Через эту форму соискатель сможет отправить вам свои контакты и какие-либо другие данные, которые посчитает полезными. А у вас в личном кабинете появится новый раздел, который называется «Отклики без резюме«, в котором вы и будете видеть все ответы на вашу вакансию через эту форму. Таким образом вы сможете отдельно группировать заявки на вакансию с резюме и без них.


Отклики без резюме в личном кабинете работодателя на HH

При необходимости вы можете отвечать соискателям на HH, которые откликнулись на вашу вакансию без резюме, так как в их сообщениях будут их контактные данные. И при ответе вы можете уточнить у них интересующие вас вопросы и вызывать на интервью.

Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Зарплата

Это второе, на что смотрят соискатели, листая результаты поисковой выдачи.

В последние годы популярна идея, что зарплата не должна выступать основным мотиватором для работы: пусть приходят люди с горящими глазами, которых привлекает само дело. Но вакансия без достойной зарплаты откликов не получает либо получает их слишком мало и не от тех, кто нужен. Когда зарплата совсем не указана, а компания — не из числа самых желанных работодателей на кадровом рынке, соискатели думают, что зарплата низкая, и тоже проходят мимо.

Как размер зарплаты влияет на отклики

Конечно, зарплату устанавливают такую, какую позволяет бюджет. Но, как показывает практика, в зависимости от зарплаты можно спрогнозировать и отклики:

  • Если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет, либо поступят отклики от новичков без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на всё подряд;
  • На зарплату чуть выше «середины рынка» пойдут отклики от хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме зарплаты (всегда в поиске, куда бы уйти, где платят побольше);
  • Зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет»;
  • Если предложить сумму выше зарплатного максимума на рынке, откликов будет не просто много, а слишком много. Возможно, даже не сотни, а тысячи. Среди них попадутся и действительно хорошие, но вам придется еще отобрать их среди множества неадекватных откликов от случайных людей («Ого, какая зарплата! Откликнусь — а вдруг?»).
Привлекательно Непривлекательно
Зарплата рыночного уровня либо ощутимо выше (чтобы переманить) • Вообще без указания зарплаты
• Указан только минимум вилки, и он ниже рыночного уровня
• Слишком большая вилка

Как оценить соответствие зарплаты рынку

Есть несколько способов разобраться, соответствует ли ваша зарплата рыночным условиям.

1) «Люди в цифрах». С помощью онлайн-сервиса «Люди в цифрах» можно найти похожие вакансии ваших конкурентов и посмотреть, какую зарплату в них предлагают. Этот инструмент платный, но можно получить бесплатную демоверсию.

Пример анализа по «Карте вакансий» в сервисе «Люди в цифрах»

2) «Конкурентный анализ вакансии». С помощью этого сервиса вы можете сравнить условия вашей вакансии, в том числе уровень зарплаты, с условиями конкурентов (правда, конкурентов для сравнения сервис подбирает сам). Аналитика не такая подробная, как в «Людях в цифрах», зато конкурентный анализ бесплатный. Попасть в него можно, только если у вас есть работодательский аккаунт на hh.ru. Нужно войти в аккаунт, нажать на вкладку «Все сервисы» и выбрать там «Конкурентный анализ вакансии».

3) Самостоятельный анализ. Внимательное изучение на hh.ru похожих вакансий в вашем регионе тоже помогает составить представление о рыночном уровне. Еще один вариант — поиск в базе hh.ru и анализ резюме тех специалистов, которые подходят под ваши требования. Посмотрите, какую зарплату они указывают как желаемую.

Как сформулировать условие о зарплате

Бывает, что зарплата «в рынке», но об этом знаете только вы, а соискатели этого не понимают. Они видят лишь то, что указано в вакансиях, и интерпретируют эту информацию по-своему.

Допустим, у вас «вилка»: для соискателей разного уровня оклад может начинаться от 40 000, 50 000 или 60 000 рублей. Плюс премии, которые могут достигать 50% от оклада. То есть максимальный доход в целом — 90 000 рублей. Рыночный уровень зарплаты для хорошего специалиста нужного вам профиля — от 70 000 рублей. Вы указали в вакансии только минимум — «от 40 000 рублей». Соискатели думают, что это и есть реальная зарплата («Да здесь максимум 50 000 будут платить, не больше»). Хорошие кандидаты, которые не рассматривают предложения меньше 70 000 рублей, пролистнут вакансию, даже не открывая.

Слишком широкая вилка (например, «от 30 000 до 300 000 рублей») вызывает недоверие и подозрение в обмане. Одни соискатели в таких случаях ориентируются на минимум и думают, что реальная зарплата не намного выше него. Другие, наоборот, ориентируются на максимум и потом чувствуют себя обманутыми, если их совокупный доход (с премиями) оказывается далек от заманчивого максимума.

Удаление резюме навсегда через приложение Head Hunter

Собственное ПО сервиса Head Hunter позволяет просматривать вакансии работодателей из любой точки города. Скачать программу для iOS можно из App Store. Приложение для Андроид находится в Google Market.

Каким образом навсегда удалить свои объявления через программу по поиску работы HH:

  1. Выберите «Мои резюме».
  2. Просмотрите активные записи.
  3. Зажмите пальцем название текста, который необходимо удалить.
  4. Удерживайте его в течение пары секунд. Вскоре перед вами появится контекстное меню.
  5. Тапните на значок в виде корзины. Вы найдете его в верхней части.

После этого просто подтвердите действие. Резюме будет полностью удалено с вашего аккаунта. Вы больше не будете его видеть.

Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано

Порядок действий:

  1. На черной горизонтальной полосе в верхней части экрана есть кнопка “Резюме”. Наводим на нее и в выпадающем списке кликаем на “Мои резюме”.

  2. Выходит список со всеми составленными резюме (их на HH можно иметь несколько, каждое под конкретные запросы). Выбираем нужное и нажимаем “Изменить видимость”.
  3. Теперь можно настроить видимость резюме. Выбираем “Скрыто от выбранных компаний, видно остальным”. Теперь информация доступна всем организациям, имеющим профиль на HeadHunter, кроме тех, которые мы отметим в специальном окошке.
  4. Мы сможем оставлять отклики на все вакансии сайта, и работодатели, добавленные в “черный список”, не смогут увидеть резюме через базу данных или по прямой ссылке. Если же мы откликаемся на предложение одной из компаний стоп-списка, то данная организация получает доступ к нашим сведениям.

  5. Если вы нажали на “Скрыто от выбранных компаний, видно остальным” и не успели внести компании в черный список, то кликните на “Указать компании”.
  6. В открывшемся окне введите наименование организации (или нескольких), выделите галочкой нужное название из выпадающего списка и кликните “Добавить” и “Готово”.
  7. Как только отпадет необходимость, в этом же окне можно убрать выбранную организацию из стоп-листа на HH, нажав на изображение корзины. Либо удалить все компании из черного списка. Не забываем подтверждать операцию кликом по кнопке “Готово”.

При чем здесь искусственный интеллект?

«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.

Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:

  • учтет, что написано в резюме пользователя (указано ли там, к примеру, что он менеджер ИТ-проектов);
  • учтет, на какие вакансии пользователь откликался в последнюю неделю;
  • спрогнозирует вероятность отклика и последующего приглашения.

С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.

Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.

При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.

Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.

Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.

Поиск работника

Большую помощь оказывает сервис кадровым подразделениям предприятий и руководителям. В настоящее время найти сотрудника, нелегко. Множество заявок от соискателей не дают уверенности в том, что они смогут надлежащим образом выполнять свои обязанности.

Поэтому сервис HH предлагает свою поддержку. В перечень услуг входит:

  • подбор персонала по предложенным параметрам;
  • помощь в оценке сотрудников;
  • методические советы, связанные с набором и управлением подчиненными.

Поиск может осуществляться разово, при помощи сайта. Но если зарегистрироваться в личном кабинете, то открываются дополнительные преимущества. Они включают:

  • практически автоматический поиск соискателей;
  • возможность обратной связи со специалистами сервиса;
  • доступ к зарубежным базам;
  • ежедневное получение на электронную почту резюме, которые соответствуют заданным требованиям.

Регистрация очень проста. Для этого требуется на сайте заполнить личные данные, занести в специальную графу контактную информацию. После этого в образец анкеты вписать все параметры вакансии и требования к соискателю.

В каждом случае цена для работодателей будет зависеть от размера заказанных услуг сервиса. Заключить соглашение можно позвонив на телефон службы поддержки, размещенный на страницах сайта. Его номера различны для столицы и регионов страны, в том числе городов Рязань, Ростов, Киров.

Услуги по подбору работников состоят из ряда функций:

  • предоставление доступа к базе;
  • размещение описания вакансий заказчика на ресурсах сайта;
  • обработка всех резюме и направление их клиенту;
  • постоянно работающая горячая линия, для приема звонков и осуществления консультаций.

Очень востребованной функцией является помощь в оценке кандидатов.

Множество работодателей выдвигают требования к интеллекту, общим знаниям и способностям.

Учеными всего мира разработаны специальные программы для проверки этих параметров. Специалисты сервиса выбрали самые удачные из них. При этом проверяются:

  • вербальные способности;
  • способность к работе с числами;
  • универсальные компетенции.

Также работники «HH» помогут развить бренд организации заказчика, сделать его узнаваемым и популярным.

Трамп-морякам.com получение морской визы

Если ваш профиль был заблокирован модератором, обратите внимание на подсказки, которые отображаются внутри резюме. Если вы меняете профессию, скажите прямо

Укажите последние места работы и свои обязанности. Объясните, почему вы подходите для другого рода деятельности. Если окончили курсы, напишите об этом

Если вы меняете профессию, скажите прямо. Укажите последние места работы и свои обязанности. Объясните, почему вы подходите для другого рода деятельности. Если окончили курсы, напишите об этом.

11.3. Использование Соискателем Сайта (а равно реализация Соискателем прав и обязанностей, установленных настоящим Соглашением) после любых изменений настоящего Соглашения означает согласие Соискателя с такими изменениями и/или дополнениями.

Из резюме должен быть понятен ваш карьерный путь. Если между периодами работы были пробелы, которые никак не объяснены (учеба, декретный отпуск и так далее), ваша кандидатура может вызвать сомнения. Подробнее про то, как пояснять пробелы в опыте, можно прочитать здесь.

Работодатель в каждый момент обращения к резюме видит его актуальную, нынешнюю версию, независимо от того, когда оно было отправлено. Если он открыл резюме до обновления, то увидел старую версию, если после – новую. Если он захочет посмотреть резюме повторно, то всякий раз будет получать обновленную информацию.

Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.

После заполнения анкеты для резюме вам будет предложено сохранить результаты и опубликовать резюме на hh.ru. Как только вы нажмете кнопку «Сохранить и опубликовать», ваше резюме будет сохранено и опубликовано на hh.ru.

Если вы хотите, чтобы вам пока не предлагали вакансий, мы советуем все же не удалять ваше резюме, а выбрать настройки «не видно никому». В этом случае, оно сохранится в базе, но будет доступно только вам. Возможно, придет время, когда вы захотите откликнуться на вакансию, и оно уже будет готово, нужно будет только обновить информацию.

На открывшейся странице необходимо поставить галочку и кликнуть по нужной кнопке: подписаться, отписаться, удалить.

Дайте телефон, если нужно. Достаточно одного номера, не дублируйте каналы связи. Если ждете ответ через личные сообщения — убедитесь, что ваша страница не закрыта. На время отключите запрет сообщений от незнакомых пользователей.

4. Образование. Выберите из списка учебное заведение и заполните все поля (факультет, специализация, год окончания). Если необходимо добавить еще один ВУЗ, то воспользуйтесь ссылкой ниже.

Нажав на кнопку «Изменить видимость», вы попадете на страницу, где сможете отредактировать свои настройки приватности. Выберите подходящие вам настройки и нажмите кнопку «Сохранить».

Как во многих поисковых системах, на hh.ru есть свой язык поисковых запросов. Он помогает задавать сложные условия, искать вакансии, в которых не встречаются определенные слова или есть точные совпадения по словосочетаниям. Подробнее об умном поиске можно прочитать здесь.

Тэги: #хедхантер #хед #редактиров #удалитьс #карьерист #отменит #нн #невидимы #хэдхантер #рр #редактирован #нежелательн #бай #хх4 #смотр #шансит #ъэд #росработ

Нашли неточность или устаревшие данные? Отредактируйте статью!

Достоинства и недостатки функции на сайте HH

С 1 марта 2016 года в HH есть возможность откликнуться без резюме. Это значит, что разработчики сервиса пришли к выводу о том, что эта опция необходима у некоторых вакансий, так как большая часть соискателей на HH не имеют резюме и работодателям бывает затруднительно найти их. С появлением возможности откликнуться без резюме у соискателей и работодателей появилась больше шансов, найти друг друга.

Какие достоинства есть у отклика без резюме:

Преимущества:
Пояснение:

Главное достоинство — это однозначно экономия времени.
Соискателю не нужно долго писать своё резюме, придумывая, как сделать правильно, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя. Работодателю не нужно часами сидеть и разгребать сотни пришедших резюме, знакомясь со специальностями и опытами каждого из соискателей.

Отправляя резюме, соискатель отправляет всем работодателем одно шаблонное сообщение, которое перед отправкой никак не изменяется и не специализируется для данной вакансии.
А в отклике без резюме соискатель может указать лишь ту информацию, которая нужна именно для данной вакансии

Например, при отклике на вакансию о контент-менеджере, соискатель может указать свой опыт именно в этой области, и работодателю было бы неинтересно читать его долго резюме, в которое описывается его опыт и в веб-дизайне, и в программировании, и других областях.

Недостаток у отклика без резюме тоже есть. Не всегда соискатель указывает в отклике всю необходимую информацию, и бывает так, что работодатель выходя с ним на контакт, теряет время зря. Так как при личном общении понимает, что это совсем не тот специалист, который ему нужен.

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Если резюме зарегистрировано на сайтах, занимающихся поиском сотрудников для работодателей и предложением вакансий от них соискателям, то его необходимо либо удалить, либо убрать до поры до времени и скрыть из всеобщей видимости

Это важно не упускать и проходить процедуру удаления/скрытия. Во-первых, хотя бы потому, что это ваша персональная информация, которая выставлена на обозрение

Во-вторых, это уже неактуальная информация. Во избежание лишней траты времени на телефонные звонки с новыми предложениями о работе будет лучше сразу удалять свои данные.

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

Пошаговая инструкция

Есть ещё один совет, которым полезно будет поделиться непосредственно перед самым удалением резюме. Через какое-то время, например через полгода (год, два или пять лет), оно может понадобиться вновь на случай нового поиска рабочего места. Заполнять информацию о себе в прилагаемую форму – это вопрос времени. Зачем его тратить на создание документа заново, если есть возможность поднять его из личного кабинета, в котором информация сокрыта от любых просмотров пользователей? Если настройка видимости документа привлекает больше, чем необходимость узнать, как на hh удалить резюме, то можно сразу перейти к следующему подзаголовку.

  1. Зайти на сайт, набрав в адресной строке латинскими буквами hh.ru.
  2. В правой части визуально выделенного окошка в верхней строке указать свою электронную почту, строкой ниже ввести пароль, который был использован при регистрации. Если вы забыли пароль, то сначала его нужно восстановить, наведя под второй строкой на словосочетание «Забыли пароль?», а затем продолжить.
  3. Далее открывается страница, на которой наводится курсор мыши на вкладку «Резюме» и выбирается первый снизу раздел «Мои резюме» щелчком один раз левой кнопкой мыши.
  4. На следующей странице находится то резюме, которое необходимо удалить. Возможно, ранее вами создавалось несколько файлов с указанием в поиске разных позиций. Теперь курсор мыши наводится на название ликвидируемого резюме и производится клик левой кнопкой мыши один раз.
  5. Заполненная форма резюме откроется. Нужно посмотреть правее и найти на экране значок корзины. По нему нужно кликнуть один раз.
  6. Откроется предупреждающее окно о подтверждении удаления. Следует выбрать – «ОК».
  7. Затем откроется страница со всеми остальными резюме, если они, конечно, есть. Если их нет, то можно спокойно вздохнуть: вопрос о том, как удалить резюме на hh навсегда, больше не встанет, ибо в следующий раз подобные действия повторить будет проще простого.
  8. В конце – выйти из личного кабинета на HeadHunter.

BOSSHUNT

Здравствуйте! Я не могу разместить резюме в открытом доступе. Текущий работодатель мониторит сотрудников на сайтах-поисковиках. Как увеличить свои шансы в поисках работы?

Похожее

Во-первых, хочу предупредить о важных моментах всех соискателей, которые хотят скрыть поиск новой работы от текущего работодателя.

  • Не занимайтесь изучением темы поиска работы в интернете, не посещайте рекрутинговые сайты в рабочее время через интернет-соединение в компании-работодателе на всех устройствах (ноутбук, смартфон). Ваши запросы сразу же станут известны. Именно так определяют намерения сотрудника о смене работы.
  • Не делитесь этой информацией с коллегами.
  • Не выбирайте на сайте hh в настройках видимости «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным». Если указать в списке компании, которые не будут видеть резюме, название текущего работодателя, это не гарантирует, что резюме не будет доступно сотрудникам вашей HR-службы. Так как эйчары компаний могут иметь отдельный аккаунт на hh с другим названием. Поэтому для кандидатов со статусом «работаю по настоящее время» рекомендую использовать настройки видимости: «Не видно никому» или «Видно выбранным компаниям».

Во-вторых, хочу развеять миф об увеличении шансов, если соискатель выбирает следующие настройки видимости: «Видно компаниям-клиентам HeadHunter» или «Видно всему интернету». Сейчас в России очень конкурентный рынок для кандидатов, поэтому компании не занимаются активным поиском сотрудников через интернет-ресурсы, как это было, например, 3-5 лет назад. После публикации новой вакансии приходит достаточно много откликов, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата. Исключение составляют редкие/уникальные специалисты, которые всегда востребованы на рынке. Поэтому не стоит надеяться, что вас найдут по резюме в открытом доступе, если вы не из их числа.

Что можно сделать, чтобы увеличить свои шансы в поиске работы?

Эти советы можно использовать не только соискателям, которые хотят скрыть поиск работы от текущего работодателя, но и всем, кто находится в активном поиске новой работы.

1. Выберите на сайте hh настройку видимости: «Видно выбранным компаниям» и укажите компании, в которых вы хотели бы работать.

2. Следите за появлением новых вакансий и активно на них откликайтесь. Составляйте сопроводительное/мотивационное письмо под каждую вакансию. В случае, если вы таки и не получили приглашение на собеседование, то ищите контакты менеджеров по персоналу/линейных руководителей и дублируйте свой отклик напрямую. Конечно, если вы считаете, что подходите по всем требованиям, заявленным в описании вакансии. Вот ресурсы, которые помогут вам написать письмо, чтобы заинтересовать работодателя.

3. Отправьте резюме напрямую эйчарам или руководителям компаний, в которых вы хотели бы продолжить строить свою карьеру, но на данный момент у них нет подходящих для васх вакансий.

4. Сделайте рассылку своего резюме в кадровые агентства. Вот ресурсы для отправки:

5

И самое важное! Не используйте для отправки резюме в шаблоне с сайта hh. Создайте новое резюме в специальном шаблоне, который соответствует вашей позиции, сфере, возрасту

P. S. Очень часто в вакансии просят, чтобы кандидаты в сопроводительном письме указали ожидаемый уровень дохода. В случае, если вы неверно определили свою рыночную стоимость, ваше резюме не будет рассмотрено. Это является самой распространенной критической ошибкой соискателей, которая в разы увеличивает сроки поиска и не приводит к желаемому результату. Увеличить свои шансы по поиску новой работы помогут инсайдерские знания текущей ситуации на рынке по вашей сфере/специальности и экспертная оценка ваших сильных и слабых сторон на соответствие требованиям рынка. Вы можете воспользоваться индивидуальной консультацией и сделать все правильно с самого начала.

Раиса Сорокина

Информационная безопасность Сайта

На самом деле, сделать скрытое от работодателя резюме на hh не так уж и сложно. Следует заметить, что пользователь может скрыть свои резюме сразу от всех зарегистрированных работодателей, либо можно скрывать резюме от конкретного работодателя. Например, если Вы ищете новое место работы, не уволившись со старого, то разумно скрыть свое резюме от своего нынешнего работодателя.

2. Следите за появлением новых вакансий и активно на них откликайтесь. Составляйте сопроводительное/мотивационное письмо под каждую вакансию. В случае, если вы таки и не получили приглашение на собеседование, то ищите контакты менеджеров по персоналу/линейных руководителей и дублируйте свой отклик напрямую. Конечно, если вы считаете, что подходите по всем требованиям, заявленным в описании вакансии. Вот ресурсы, которые помогут вам написать письмо, чтобы заинтересовать работодателя.

4.4. Соискатель вправе в любое время по своему усмотрению отозвать свое согласие на обработку своих персональных данных (представленных в виде Резюме) Исполнителем в том числе путем самостоятельного удаления какого-либо конкретного либо всех своих Резюме, размещенных на Сайте. Для чего Соискателю предоставляется на Сайте соответствующая техническая возможность (интерфейс).

Деактивация аккаунта пользователя с HH

Чтобы злоумышленники не стерли ваши данные с сайта, Head Hunter не предоставляет пользователям возможности лично удалить свой профиль. Однако вы все равно можете это сделать.

Поступайте так:

  1. Зайдите на свою электронную почту, указанную в процессе регистрации на HH. Нажмите на кнопку «Написать письмо».
  2. Введите в качестве имени получателя адрес support_hh@hh.ru.
  3. Напишите, что хотите удалить регистрацию работодателя или соискателя.
  4. Отправьте письмо.

На обработку вашего запроса может уйти некоторое время. Однако в конечном итоге профиль будет стерт с сайта Head Hunter. Такое ограничение на работу с собственными данными создано в целях защиты вашего аккаунта.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий